Regionjob.com a mené une enquête sur les réseaux sociaux et le recrutement. Voici quelques chiffres extraits du rapport.
Côté candidats (2200 candidats interrogés)
- Sites de recherche d'emploi : 97 %
- Candidatures spontanées : 71 %
- Réseaux sociaux : 36 % (34 % pensent qu'ils sont utiles)
Rien d'étonnant. Je suis toutefois surprise par le chiffre pour les candidatures spontanées. Cela dit, si on regarde ci-dessous, pour les responsables RH, le pourcentage (80 %), on en déduit que ça convient à tout le monde. En ce qui concerne le point 3, ça reste cohérent : utilisation/intérêt. C'est plutôt bien je trouve. Car utiliser des outils sans être convaincu de leur intérêt, à quoi bon.
Côté responsables RH (157 responsables RH interrogés)
- Sites d'emploi (88 %)
- Candidatures spontanées (80 %)
- Sites de RH de l'entreprise (61 %)
- Réseaux sociaux (47 %) (19 % pensent qu'ils peuvent y trouver des candidats)
Rien de nouveau non plus, les jobboards dominent. Par contre, pour les réseaux sociaux, les responsables RH sont moins convaincus que les candidats, semble t-il...
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